Archives : Baromètres salariés

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Baromètres salariés - Région

Centre-Val de Loire – Contrats de travail

Ce baromètre analyse les types de contrats de travail des salariés dans les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Centre-Val de Loire, en se basant sur les données DADS de l’Insee. Il compare la répartition des contrats (CDI, CDD, intérim, etc.) entre les trois secteurs de la région, mettant en évidence les tendances et les évolutions des pratiques d’emploi.
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Baromètres salariés - Région

Centre-Val de Loire – Chômage

Ce baromètre examine la situation du chômage dans les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Centre-Val de Loire, à partir des données DADS de l’Insee. Il propose une comparaison des taux de chômage et des tendances liées à l’emploi dans les trois secteurs de la région, en mettant en lumière les spécificités locales et les dynamiques du marché du travail.
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Baromètres salariés - Région

Centre-Val de Loire – Catégories sociales

Ce baromètre offre une analyse des catégories sociales des salariés dans les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Centre-Val de Loire, à partir des données DADS de l’Insee. Il permet de comparer la répartition sociale des effectifs dans les trois secteurs de la région, en mettant en évidence les disparités et les évolutions des profils socioprofessionnels.
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Baromètres salariés - Région

Corse – Temps de travail

Ce baromètre analyse le temps de travail des salariés dans les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Corse. À partir des données DADS de l’Insee, il offre une comparaison des heures de travail effectives entre les secteurs de la région, mettant en lumière les tendances et les différences observées en matière de charge de travail et d’organisation.
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Baromètres salariés - Région

Corse – Rémunération nette annuelle

Ce baromètre présente une analyse détaillée de la rémunération nette annuelle des salariés dans les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Corse. En s’appuyant sur les données DADS de l’Insee, il compare les niveaux de rémunération à travers les secteurs de la région, en mettant en évidence les disparités et les tendances économiques locales.
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Baromètres salariés - Région

Corse – Pyramides d’âge

Ce baromètre met en lumière les données clés sur les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL en Corse, basées sur les DADS de l'Insee. Il offre une analyse comparative des caractéristiques et conditions d'emploi, en mettant l'accent sur les pyramides des âges au sein des trois secteurs de la région.
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Corse – Mobilité annuelle des salariés

Ce baromètre analyse la mobilité annuelle des salariés dans les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Corse. Basé sur les données DADS de l’Insee, il offre un éclairage sur les flux d’entrée et de sortie, les trajectoires professionnelles et la stabilité de l’emploi dans les trois grands secteurs de la région.
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Baromètres salariés - Région

Corse – Formation professionnelle

Ce baromètre met en lumière les dynamiques de la formation professionnelle dans les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Corse. À partir des données DADS de l’Insee, il propose une lecture régionale des pratiques de formation, en croisant les secteurs d’activité, les effectifs salariés et les territoires.
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Corse – Effectifs salariés

Ce baromètre dresse un état des lieux des effectifs salariés dans les entreprises libérales du champ de l’OMPL en Corse, à partir des données DADS de l’Insee. Il propose une analyse comparative des volumes d’emploi dans les trois secteurs de la région, en mettant en lumière les évolutions, les dynamiques territoriales et les spécificités locales.
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Corse – Effectifs par genre

Ce baromètre met en lumière les données clés sur les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL en Corse, à partir des DADS de l’Insee. Il propose une lecture comparative des caractéristiques et conditions d’emploi, avec une attention particulière portée à la répartition des effectifs par genre dans les trois secteurs de la région.
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Corse – Contrats de travail

Ce baromètre met en lumière les données clés sur les salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL en Corse, à partir des DADS de l’Insee. Il propose une analyse comparative des caractéristiques et conditions d’emploi, avec un focus particulier sur les types de contrats de travail dans les trois secteurs de la région.
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Corse – Chômage

Ce baromètre met en lumière les chiffres clés des salariés des entreprises libérales du champ de l’OMPL, à partir des données DADS de l’Insee. Il offre une analyse comparative des caractéristiques et conditions d’emploi, avec un focus sur les indicateurs liés au chômage, entre l’ensemble du champ OMPL et les trois secteurs de la région Corse.
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Corse – Catégories sociales

Ce baromètre met en lumière les données essentielles sur les salariés des entreprises libérales relevant du champ de l’OMPL, à partir des DADS de l’Insee. Il compare les caractéristiques et conditions d’emploi – notamment les catégories sociales – entre l’ensemble de l’OMPL et les trois secteurs de la région Corse.
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Centre-Val de Loire – Temps de travail

Ce baromètre dresse un portrait précis des salariés des entreprises libérales relevant du champ de l’OMPL, à partir des données DADS de l’Insee. Il met en lumière les caractéristiques et conditions d’emploi – dont le temps de travail – et propose une comparaison entre les secteurs de la région Centre-Val de Loire et l’ensemble du champ OMPL.
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Centre-Val de Loire – Rémunération nette annuelle

Ce baromètre dresse un portrait précis des salariés des entreprises libérales relevant du champ de l’OMPL, à partir des données DADS de l’Insee. Il met en lumière les caractéristiques et conditions d’emploi – dont la rémunération nette annuelle – et propose une comparaison entre les secteurs de la région Centre-Val de Loire et l’ensemble du champ OMPL.
2022 2020 2018 2017 2016 2015
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Centre-Val de Loire – Pyramides d’âge

Ce baromètre présente les informations clés sur les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, basées sur les données DADS de l'Insee. Il offre une comparaison des caractéristiques et conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et des trois secteurs de la région Centre-Val de Loire, incluant les effectifs par tranche d'âge.
2022 2020 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Centre-Val de Loire – Mobilité annuelle des salariés

Ce baromètre présente les informations clés sur les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, basées sur les données DADS de l'Insee. Il offre une comparaison des caractéristiques et conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et des trois secteurs de la région Centre-Val de Loire.
2022 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Centre-Val de Loire – Formation professionnelle

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données sur la formation professionnelle 2021 de l'OPCO-EP. Il propose une photographie régionale des caractéristiques et des conditions d'accès des salariés à la formation professionnelle continue au niveau de l'OMPL, de chacun des trois secteurs et des branches professionnelles.
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Centre-Val de Loire – Effectifs salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
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Bretagne – Chômage

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
2022 2021 2020 2018 2017
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Bourgogne Franche-Comté – Genre

Cette étude met en lumière les écarts et les spécificités entre femmes et hommes dans les métiers relevant du champ d’observation de l’OMPL. Elle s’appuie sur des données socio-économiques pour décrypter les réalités de l’emploi salarié au regard du genre dans les entreprises de la région Bourgogne Franche-Comté.
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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Rémunération annuelle

Cette étude propose un éclairage précis sur les rémunérations annuelles perçues par les salariés dans les secteurs suivis par l’OMPL en Bourgogne Franche-Comté. En tenant compte des caractéristiques des métiers, de l’ancienneté, du genre ou encore de la taille des entreprises, elle met en évidence les écarts et les évolutions salariales.
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Bourgogne Franche-Comté – Pyramides d’âge

Dans cette région, la structure par âge des salarié·es des professions libérales reflète à la fois des dynamiques démographiques régionales et des spécificités sectorielles. Cette analyse permet de mieux comprendre les équilibres générationnels et les enjeux de renouvellement des compétences au sein des entreprises libérales.
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Bourgogne Franche-Comté – Mobilité annuelle des salariés

L’OMPL analyse les flux de mobilité des salariés dans la région Bourgogne Franche-Comté, en mettant l'accent sur les évolutions et tendances annuelles. Cette étude se concentre sur la mobilité annuelle des salariés en Bourgogne Franche-Comté, en examinant les mouvements de main-d'œuvre entre entreprises, secteurs et géographies.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
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Bourgogne Franche-Comté – Formation professionnelle

L’OMPL explore les tendances et les enjeux de la formation professionnelle en Bourgogne Franche-Comté, en mettant en lumière les évolutions des pratiques et des besoins de formation des salariés. Cette étude se focalise sur l’état des lieux de la formation professionnelle en Bourgogne Franche-Comté, en analysant la couverture des besoins en compétences, les dispositifs de formation disponibles, ainsi que les priorités sectorielles.
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Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Chômage annuel

L’OMPL analyse les tendances annuelles du chômage en Bourgogne Franche-Comté, en fournissant un aperçu détaillé des fluctuations et des facteurs influençant l’emploi dans la région. Cette étude présente une analyse complète du chômage annuel en Bourgogne Franche-Comté, en examinant les évolutions des taux de chômage par secteurs, tranches d'âge, et zones géographiques.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016
Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Contrats de travail

L’OMPL explore les types de contrats de travail en vigueur en Bourgogne Franche-Comté, en analysant leur évolution et les spécificités régionales. Cette étude se concentre sur les contrats de travail dans la région Bourgogne Franche-Comté, en détaillant les différentes formes d’emploi, telles que les contrats à durée déterminée (CDD), indéterminée (CDI), temporaires, et les contrats d’intérim.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
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Bourgogne Franche-Comté – Catégories sociales

Cette étude propose une analyse détaillée des catégories sociales des salariés en Bourgogne Franche-Comté, en mettant en lumière la répartition des individus selon leur statut professionnel, leur niveau de qualification, et leur secteur d’activité. En examinant la structure sociale du marché du travail régional, l’OMPL identifie les écarts de conditions de travail, de rémunération et de mobilité entre les différentes catégories sociales.
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Bourgogne Franche-Comté – Temps de travail

Ce baromètre présente les informations concernant le temps de travail des salariés des entreprises libérales en Bourgogne Franche-Comté, à partir des données de la DADS/DSN fournies par l’Insee et de prévisions statistiques. Il propose une photographie comparative depuis 2015, des caractéristiques et des conditions d’emploi des salariés au niveau de l’OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.
2023 2022 2021 2020 2018 2017 2016 2015
Baromètres salariés - Région

Bourgogne Franche-Comté – Effectifs salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entreprises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs dans la région.

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