Cette étude analyse la répartition des effectifs par tranche d’âge dans les offices de commissaires-priseurs judiciaires et les sociétés de ventes aux enchères publiques, offrant un aperçu des dynamiques de recrutement et de gestion des ressources humaines dans ces secteurs.
Les effectifs de ces secteurs présentent une diversité d’âges, avec une présence marquée de professionnels jeunes, ainsi qu’une part importante de travailleurs expérimentés. Cette distribution reflète la stabilité du secteur et met en évidence la nécessité de maintenir un équilibre entre transmission de savoir-faire et innovation.
