Les entreprises d’expertise en automobile connaissent un turnover annuel notable, reflétant une mobilité significative au sein de leurs effectifs.
Le turnover annuel dans ce secteur est supérieur au seuil critique de 15 %, indiquant une rotation élevée du personnel. Les jeunes de moins de 35 ans et les employés sont les plus touchés par cette mobilité. Les recrutements se concentrent principalement sur des postes de soutien administratif, tels que secrétaires et assistants, tandis que les sortants occupent majoritairement des postes de cadres et professions
