L’étude de la mobilité annuelle des salariés dans les cabinets d’avocats met en évidence un turnover particulièrement élevé, reflétant une dynamique de renouvellement constante au sein de ces structures.
Les cabinets d’avocats connaissent une mobilité significative de leurs effectifs, avec un taux de turnover annuel dépassant le seuil critique de 15 %. Cette forte rotation indique une fongibilité des équipes et soulève des questions sur les stratégies de fidélisation des talents dans ce secteur. Les causes de cette mobilité peuvent être multiples, allant des opportunités de carrière à l’évolution des attentes professionnelles des salariés. Pour les employeurs, comprendre et gérer cette mobilité est essentiel pour maintenir la stabilité et la performance des équipes.
