Cette étude met en lumière les écarts et les spécificités entre femmes et hommes dans les métiers relevant du champ d’observation de l’OMPL. Elle s’appuie sur des données socio-économiques pour décrypter les réalités de l’emploi salarié au regard du genre dans les entreprises de la région Bourgogne Franche-Comté.
En croisant les indicateurs de structure, de parcours et de conditions d’emploi, l’analyse permet d’identifier des leviers d’action pour favoriser une plus grande égalité professionnelle.
