Dans cette région, la structure par âge des salarié·es des professions libérales reflète à la fois des dynamiques démographiques régionales et des spécificités sectorielles. Cette analyse permet de mieux comprendre les équilibres générationnels et les enjeux de renouvellement des compétences au sein des entreprises libérales.
Cette étude se penche sur la répartition des salariés par tranches d’âge dans la région Bourgogne Franche-Comté. À travers l’analyse des pyramides d’âge, elle met en évidence les évolutions démographiques, les effets de la vieillissement de la population active, ainsi que les défis liés au renouvellement des compétences et à l’adaptation des entreprises aux nouvelles générations. Cette analyse offre des clés de compréhension pour les politiques de gestion des ressources humaines et les actions de formation à mettre en place.
