La mobilité annuelle des salariés dans les entreprises d’architecture est un indicateur clé de la dynamique du secteur. Elle reflète le renouvellement des effectifs et peut influencer la stabilité des équipes et la continuité des projets.
Selon le Baromètre 2023 de l’OMPL, le taux de turnover annuel dans la branche des entreprises d’architecture atteint 25,2 %, soit 10,2 points au-dessus du seuil critique de 15 % . Cette mobilité élevée suggère une forte rotation des effectifs, avec des implications sur la gestion des ressources humaines et la fidélisation des talents.
